各中层单位：

目前，我校2017年9月入职的人事代理教职工试用期即将期满，为激励和督促人事代理人员认真履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》和《河北水利电力学院人事代理工作人员管理办法（试行）》相关规定，我校将启动人事代理教职工试用期考核及续聘工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核原则

人事代理人员试用期考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

二、考核对象

2017年9月与学校签订人事代理聘用合同人员(名单详见附件1)。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

德：主要考核政治思想、职业道德表现情况；

能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；

廉：主要考核廉洁自律情况。

四、考核组织与实施

考核由考核对象试用期所在中层单位负责，组织聘用人员所在单位的中层领导、同事和服务对象代表组成的考评组进行综合考评打分，考核总分100分，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，其中：90分及以上为优秀，60分以下为不合格，其他为合格。

五、考核各等级的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务工作能力强，工作有创新，业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务工作能力较强，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。

不合格：政治业务素质较低，或组织纪律性较差，或工作责任心不强，不能适应岗位工作要求，不能按时保质保量完成工作任务，或在工作中造成重大失误或无正当理由不参加聘期考核的。

六、考核时间安排及程序

（一）时间安排：2018年1月9日至1月18日。

（二）考核程序

1、个人申请：参加试用期考核人员填写并提交《河北水利电力学院人事代理人员试用期考核登记表》一式2份（附件一）及2000字以上的试用期工作总结（依据岗位职责的要求，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面对聘期内的工作做书面总结，含管理、教育教学、科研等工作业绩）。

2、民主测评：参加考核人员依据岗位职责的要求，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面对试用期的工作做书面总结，在考评大会上进行述职，接受民主测评，测评组成员根据考核对象平时工作表现、履行岗位职责等方面的情况进行测评打分。

3、学校审批：考核对象所在中层单位于2018年1月18日前将考核结果及相关材料（《人事代理人员试用期考核登记表》一式2份和试用期工作总结）报人事处汇总。人事处汇总考核结果,并报学校研究，最终确定考核结果和是否正式聘用的意见。

七、考核结果的使用

1.试用期考核结果为优秀、合格的，可以正式聘用。

2.试用期考核结果为不合格的，解除聘用合同。

八、工作要求

1、各有关单位要高度重视人事代理人员试用期考核工作，加强对考核工作的领导，周密组织，确保考核工作顺利进行。

2、考核工作要严格执行有关规定和程序，确保公平、公开、公正。

联系人: 赵晓毅                联系电话：0317-7587061

                                                     河北水利电力学院

     2018年1月10日

附件1 2018年1月试用期考核人名单.doc

附件2 河北水利电力学院人事代理人员试用期考核登记表.doc

附件3 河北水利电力学院人事代理人员试用期考核评分表.doc