1.制定年度师资招聘计划，发布招聘公告，组织笔试、面试、试讲等考核流程，办理新教职工入职手续。

2.对接高层次人才（如院士、长江学者）的引进谈判，协调科研启动费、住房补贴等配套政策落实。

3.制定全校岗位设置方案（如教学岗、科研岗、管理岗比例），办理教职工岗位聘用、晋升、调动手续。

4.组织职称评审工作（如助教→讲师→副教授→教授），制定评审标准，收集申报材料，牵头专家评审会。

5.制定教师职业发展计划，组织岗前培训、教学技能培训、出国进修项目，落实培养经费审批。

6.管理教师国内外访学、在职攻读博士学位等事宜，审核相关申请并跟踪培养成效。

7.办理教职工转正、离职、退休、退职等手续，管理人事档案（如调动档案、归档考核材料）。

8.规范外聘教师、客座教授的聘任流程，签订兼职协议并建立动态管理台账。