1.制定教职工考核管理办法（如年度考核、聘期考核、专项考核），明确教学、科研、社会服务等考核维度与标准。

2.组织年度考核工作，收集各部门考核结果，审核教职工考核材料，公示考核等级（如优秀、合格、不合格）。

3.开展聘期考核，评估教职工岗位目标完成情况，作为续聘、晋升的依据。

4.对接工资福利科，根据考核结果核算绩效工资，落实奖惩措施。

5.组织优秀教师、教学名师、先进工作者等评选活动，制定评选流程与标准，公示评选结果。

6.推动 “考核 - 反馈 - 改进” 机制，协助部门与教职工制定绩效提升计划。